老师
同学们好，我是来自北京师范大学附属实验中学的于老师。今天这节课我们继续来学习近代以来中国的官员选拔与管理。同学们，先来回忆一下我们上节课学习的内容，思考中国步入近代社会以来，官员的选拔与管理发生了哪些变化。晚清时期，废除科举制度，学堂选官和留学毕业生选官成为了主要的方式。民国时期逐渐建立起文官考试制度，南京国民政府时期建立起公务员制度。新中国成立以后，中国共产党在探索建设社会主义道路的过程中，是如何进行选人、用人来增强国家治理能力的。这节课我们来学习中华人民共和国的干部制度和公务员制度。首先我们来了解一下什么是干部？新中国成立以前，在中国共产党领导下的根据地和解放区，干部只在共产党和共产党所领导的军队及革命团体中担任一定领导职责的人员，以及在共产党领导的苏维埃政府、边区政府、工农民主政府中担任一定公职人员。我们可以看出，从当组织到军队到革命团体，再到各时期的政府，no，干部的范围是在共产党所领导的革命实践当中逐步形成的。新中国成立后，干部主要是指中国共产党组织、国家机关、群众团体的工作人员，以及国营企事业单位的管理人员和各类专业技术人员。我们可以看出它包含了一个非常广泛的群体。干部制度，从性质上说，它是中华人民共和国政治制度的重要组成部分，那它包含了国家干部人事管理体制、原则、机构以及干部选拔任用、考核、监督、交流培训等内容，涵盖了干部管理的方方面面。
老师
干部制度萌芽于新民主主义革命时期的根据地。抗日战争和解放战争时期，出于形势变化的发展需要，中国共产党对于干部的数量和质量提出了更高的要求。在这一时期，中国共产党初步确立了党管干部原则、任人唯贤的干部路线以及才德兼备的干部选拔标准，并且出台了一系列的干部选拔的制度、工作的规定，为干部管理的规范化和制度化奠定了基础，同时也为抗日战争和解放战争的胜利提供了坚强的组织保障。
老师
新中国成立初期，政权还不巩固，所以对于干部的管理，我们沿用了民主革命时期的传统方式，并借鉴了苏联的方法，实行中央及各级党委组织部门统一管理的干部制度。在 1953 年，我国开始实行发展国民经济的第一个五年计划，那由于形势的发展以及任务的变化，我们逐渐建立起中央及各级党委组织部门统一领导、统一管理下的分类管理的干部制度。那具体实行分布分级管理。这一管理制度将战争时期一揽子的统一管理的方法，像分门别类科学的管理方向迈出了重大的一步。而